Ruské priemyselné spoločnosti, súkromné i verejné, výrazne investujú do výskumu a vývoja a modernizácie výroby. Deje sa to v rámci všeobecného pohybu krajiny k budovaniu inovatívnej ekonomiky a odklonu sa od modelu surovín. Jednou z hlavných prekážok na tejto ceste je nedostatok kvalifikovaného personálu.
Pred 20 rokmi boli právnici a ekonómovia považovaní za najsľubnejšie profesie, o desaťročie neskôr - obchodníci a programátori, dnes sa chce každý stať IT špecialistom a startupom. Málokto sníva o tom, že sa stane obsluhou frézky, zámočníkom alebo sústružníkom. Práve o tieto špeciality je dnes vo vojensko-priemyselnom komplexe najväčší záujem. Potrebujeme tiež vysokokvalifikovaných projektantov, procesných inžinierov. Priemysel aktívne automatizuje, čo spôsobuje potrebu väčšieho počtu programátorov. Špeciálnym prípadom je strojárenský priemysel. Na profesionálnu úroveň špecialistov, dlhé obdobie školenia sú kladené veľmi vysoké požiadavky. Je takmer nemožné nájsť a pritiahnuť hotových špecialistov s praktickými skúsenosťami s konštrukciou motorov s plynovou turbínou. Podniky preto musia niekedy hľadať odborníkov v zahraničí alebo ich pestovať zo študentskej lavice. Nedostatok personálu v obrannom priemysle je akútny. V mnohých ohľadoch je to spôsobené skutočnosťou, že v 90. rokoch minulého storočia kvôli hlbokej kríze v tejto oblasti mladí ľudia nechodili do podnikov, a teda starnutie personálu plus demografická diera, ktorá sa súčasne formovala: pôrodnosť po rozpade Sovietskeho zväzu bola veľmi nízka. Situácia sa postupne mení a školáci chodia študovať do odborov, ktoré sú v obrannom priemysle žiadané.
V spoločnosti KAMAZ je teda podiel zamestnancov do 35 rokov dnes viac ako 30%. V koncerne Kalashnikov bol priemerný vek v roku 2013 47 rokov a už na začiatku roka 2015 - 44 rokov. Na začiatku tohto roka bol podiel zamestnancov UEC do 35 rokov 25,6%. Ruselectronics plánuje omladiť tím až o 10% ročne z celkového počtu zamestnancov spoločnosti (38 tisíc ľudí), to znamená, že ročne prijme asi 4 tisíc mladých špecialistov. V holdingu Technodinamika je podiel špecialistov vo veku 18-25 rokov 19%, pričom v roku 2011 nepresiahol 14%.
Motivuje mladých ľudí k možnosti sebarealizácie, pričom využíva znalosti získané v praxi pri veľkých projektoch vo vážnych priemyselných podnikoch. Pre tých, ktorí sa riadia pragmatickou logikou, však fungujú ďalšie argumenty. Podniky robia v sociálnej oblasti veľa: implementujú programy na kompenzáciu nákladov na zaplatenie materskej školy, organizujú detské zdravotné tábory, kúpeľnú liečbu a rekreáciu pre zamestnancov. Rostec rozbieha rozsiahly program, ktorý má poskytnúť svojim zamestnancom bývanie. Spoločnosti, ktoré sú súčasťou Rostca, budú môcť alokovať asi 2 miliardy rubľov na zlepšenie životných podmienok svojich zamestnancov. do konca tohto roka. Kvalifikovaní špecialisti najobľúbenejších profesií, v ktorých je nedostatok personálu, sa stanú účastníkmi firemného programu.
Je tu však ešte jeden problém: podľa partnerov spoločnosti Kommersant praktické znalosti a zručnosti vyučované na univerzitách dnes výrazne zaostávajú za požiadavkami vyspelých podnikov využívajúcich moderné IT.
Spoločnosti, ktoré sú súčasťou Rostca, budú môcť alokovať asi 2 miliardy rubľov na zlepšenie životných podmienok svojich zamestnancov. do konca tohto roka
Ruský vzdelávací systém má určitú zotrvačnosť, ktorá znemožňuje odborníkom včas vstúpiť na trh práce s potrebnými modernými technológiami. Vzdelávacie metódy kontroly kvality fungujú podľa rýchlo zastaraných požiadaviek. Kým vzdelávacie inštitúcie zavádzajú, prispôsobujú sa a začínajú používať nové štandardy, už začínajú zaostávať za výdobytkami moderných informačných technológií, ktoré sa objavujú na trhu. Výsledkom je, že podľa Ivana Zasurského, vedúceho Katedry nových médií a teórie komunikácie Fakulty žurnalistiky Moskovskej štátnej univerzity, zostáva teraz veľmi veľa miest neobsadených, pretože nie je možné nájsť správnych špecialistov. To je typické pre všetky odvetvia špičkových technológií, ktorými je, samozrejme, obranný priemysel.
Na vyriešení tohto problému Rostec aktívne spolupracuje s univerzitami. V súčasnosti spoločnosť uzavrela zmluvy o spolupráci s viac ako 200 univerzitami, vytvárajú sa základné oddelenia na odbornú prípravu. Rostec okrem toho pracuje na otázke spojenia rozpočtov podnikov na vzdelávacie účely a vytvorenia jediného školiaceho centra - podnikovej univerzity, kde bude možné predstaviť vedúce svetové postupy. V spolupráci s univerzitami riešia problém školenia aj ďalšie priemyselné podniky. Personálny deficit zároveň zostáva.
Odborníci poznamenávajú, že je potrebné posilniť väzby medzi univerzitami a zamestnávateľmi. Napríklad podľa Ivana Zasurského projekt Vzdelanie v dopyte predpokladá, že zamestnávatelia sformulujú požiadavku na riešenie naliehavých problémov svojho podnikania, sociálnych a praktických problémov vo forme tém pre organizovanie súťaží pre akademické a absolventské práce. V nasledujúcom akademickom roku, začínajúcom v septembri, sa do pilotnej, dobrovoľnej fázy projektu zapojí viac ako desať univerzít. Bude publikovaná práca absolventov a ich študenti si budú môcť vybudovať kariéru pomocou akademickej práce - prinajmenšom vo forme praxe alebo praxe, rozpočtových miest na vysokej škole alebo grantu na pokračujúci výskum. „Vývoj elektronických systémov pre študentov, vrátane publikovania vedeckých prác, nepochybne posunie proces k lepšiemu,“sumarizuje Anton Merkurov, odborník z Inštitútu pre štátne ideológie.
Blízko zlyhania
Samostatnou kategóriou zamestnancov, ktorých obranný priemysel skutočne potrebuje, sú špecialisti na informačné technológie v rôznych oblastiach. Dnes nie je možné vyrábať moderné priemyselné výrobky bez intenzívnej implementácie IT do vývojových a výrobných procesov. Dosiahnutie cieľa novej industrializácie je preto nemožné bez digitalizácie inžinierskych, výrobných, technologických a finančných a ekonomických aktivít high-tech podnikov. „Vedenie priemyselných podnikov bohužiaľ nepovažuje IT za strategickú úlohu zmeny technologického poriadku a prechodu na nový formát činnosti, ale za sekundárny výrobný faktor,“hovorí Vladimír Rubanov, člen verejnej rady v rámci Ministerstvo priemyslu a obchodu Ruskej federácie. Vrcholoví manažéri podľa neho málo chápu úlohu, miesto a možnosti IT, ako aj požiadavky na vhodnú reorganizáciu podniku a školenia personálu počas ich implementácie. To si vyžaduje začlenenie kompetencie zákazníka informačných technológií a výrobných systémov do vzdelávacieho štandardu pre riadiaci personál.
Je to zásadná úloha, pretože priemyselné podniky dnes často používajú zastarané systémy, čo zvyšuje riziko napadnutia hackermi. V 21. storočí sa úlohy obranného priemyslu vo veľkej miere presunuli do oblasti kybernetickej bezpečnosti. „Na zlepšenie obranných schopností vrátane personálnej bezpečnosti krajiny musia podniky obranného priemyslu nielen vytvoriť objednávku, ale aj predvídať ju do budúcnosti. Dnes sa v tejto oblasti kladie veľký dôraz na strojárstvo (motory, lietadlá, špeciálne vybavenie), nedávne konflikty ukázali, že vojna budúcnosti je predovšetkým kybernetická bezpečnosť, “hovorí Anton Merkurov. V tejto oblasti podľa neho padá ochrana strategických objektov aj útočné funkcie. Ak sme predtým potrebovali vojakov na bojisku, potom v blízkej budúcnosti budú bojovať bez toho, aby museli opustiť počítač. A úlohou štátu v tejto oblasti je poskytovať atraktívne pracovné miesta a formulovať úlohy zamerané na vývoj vlastných produktov na ochranu.
V ideálnom prípade by mal mať každý automatizovaný systém riadenia (ACS) materiálu a ľudských zdrojov vstavané nástroje pre kybernetickú bezpečnosť. Zastarané riešenia ich samozrejme nemajú. Škody z nesprávnej prevádzky takýchto systémov a z dôsledkov ich hackovania môžu byť zároveň obrovské. Napríklad také automatizované riadiace systémy, ktoré sa v 21. storočí stále častejšie stávajú terčom kybernetických teroristov, sa používajú v kritických zariadeniach: dopravných uzloch, jadrových elektrárňach, tepelných elektrárňach, vodných elektrárňach, veľkých priemyselných podnikoch atď.
Jednou z príčin nedostatku kvalitných IT špecialistov vo výrobe je dedičstvo náborového systému zameraného na niekoľko univerzít, ktoré majú zodpovedajúce základné oddelenia.
Vo väčšine prípadov sú tieto ACS postavené na softvéri a hardvéri vyrobenom v zahraničí, ktorý podľa expertov za prvé nie je dôveryhodný a za druhé má viacero zraniteľností. V celej fáze životnosti automatizovaného riadiaceho systému - od návrhu až po prevádzku - sa personál zapojený do procesov môže vzhľadom na svoju nízku kompetenciu a nedostatok špeciálnych znalostí dopúšťať významných chýb, čo negatívne ovplyvňuje bezpečnosť takýchto systémov. Táto situácia je do značnej miery spôsobená nedostatkom systematického školenia.
Tento problém sa netýka iba podnikov obranného priemyslu, ale aj ďalších chrbticových sektorov ruského hospodárstva, napríklad ropy a zemného plynu a elektrickej energie. Vzhľadom na osobitný charakter znalostí a zručností získaných počas školenia spojených s dvojakou možnosťou ich aplikácie by táto oblasť vzdelávacích aktivít mala mať osobitnú úroveň kontroly kvality, hovoria v Rostci. Nejde o zlepšenie federálnej kontroly kvality vzdelávania v oblasti informačnej bezpečnosti, ale o vytvorenie dodatočného kontrolného systému na základe certifikácie kvalifikačného stupňa absolventov vzdelávacích inštitúcií. Na to je potrebné vytvoriť súbor certifikačných požiadaviek, definovať súbor dôveryhodných nezávislých certifikačných centier a poskytnúť každému možnosť absolvovať testy a potvrdiť príslušnú úroveň certifikácie. Rozvoj certifikačných programov by mal vychádzať z vytvorených odborných štandardov v oblasti informačnej bezpečnosti.
Okrem toho nikto nepochybuje o tom, že je nevyhnutné zaviesť moderné vzdelávacie technológie do oblasti školenia IT v Rusku. Existuje tiež názor, že je potrebné používať dva typy vzdelávacích programov na každom stupni vzdelávania: jeden - na cielenú odbornú prípravu stážistov absolvujúcich podniky verejného sektora (národný certifikačný systém) a druhý - na stážistov, ktorí spojili svoju kariéru s komerčnými podnikmi (medzinárodný certifikačný systém) … Musíte tiež vybudovať premyslenú spoluprácu medzi vzdelávaním, vedou a priemyslom, ktorá by mala tvoriť objednávku školenia personálu.
Na rozdiel od mnohých iných oblastí informačnej bezpečnosti sú v oblasti kybernetickej bezpečnosti systémov riadenia procesov kritických zariadení pre vysokokvalitné školenie personálu potrebné veľké investície do vytvorenia moderných vzdelávacích a laboratórnych základní a testovacích a diagnostických laboratórií. Tento stav je spojený s vysokými nákladmi na systémy ACS zahraničnej výroby (Siemens, ABB, Schneider Electric atď.), Ako aj so skutočnosťou, že školenie špecialistov si vyžaduje nielen prácu s počítačovým systémom, ale aj komplexný hierarchický systém radičov, a to ako na úrovni vývoja softvéru, tak aj na úrovni hardvéru.
To znamená, že kompetencie odborných pracovníkov IT v Rusku sa sústreďujú na riešenie problémov s lokalizáciou a prispôsobením dovážaných riešení, softvérových produktov a elektronického vybavenia, programovacích schopností a systémovej integrácie. Ako však zdôrazňuje Vladimir Rubanov, globálny vektor vývoja IT je dnes spojený so schopnosťami informačného manažmentu, koncepčného a logického modelovania a architektonického návrhu komplexných informačných systémov. Očakávania prielomov v oblasti IT sústredením úsilia iba na programovací priemysel sa zdajú neopodstatnené, pretože úspech v oblasti IT je spojený so znalosťou predmetných oblastí ich aplikácie, schopnosťou nastavovať a formalizovať programovacie úlohy. To si vyžaduje posun vo vzdelávacích programoch od zručností technického programovania k modelovacím schopnostiam a formalizáciu popisu činností v predmetných oblastiach aplikácie IT.
Ako sa hovorí v Rostci, vzhľadom na existujúce problémy so štátnym financovaním rozpočtových sektorov je možné v súčasnosti dospieť k jedinému optimálnemu riešeniu, spojenému s vytvorením kontingentu študentov na rozpočtovom základe výlučne na základe štátny poriadok s povinným rozdeľovaním absolventov do štátnych inštitúcií. Odborná príprava špecialistov pre mimovládne organizácie by sa mala vykonávať na platenom základe alebo za kompenzácie nákladov na odbornú prípravu, ak je absolvent, ktorý z jedného alebo iného dôvodu absolvoval školenie z rozpočtového hľadiska, nútený nájsť si prácu v mimovládnej organizácii.
"Prístupy k organizácii vedeckých a vzdelávacích ekosystémov v prípade civilného sektora a obranného priemyslu sú skutočne odlišné." Oba systémy otvoreného publikovania a prístupu k výskumu budú hrať obrovskú úlohu, ale v prípade obranného priemyslu spočíva realizácia potenciálu týchto systémov na úrovniach prístupu. Potreba uzavrieť informácie pre „externých“špecialistov je pochopiteľná, a to nielen na základe príslušnosti k krajine, ale spravidla mimo rámca obranného priemyslu alebo konkrétnych obáv. Samotný princíp otvorenej výmeny informácií a konkurencieschopného zamestnávania sa však nakoniec implementuje tam aj tam. A vzdelávacie programy by podľa mňa mali byť viazané na konkrétne potreby každého odvetvia priemyslu, “komentuje Ivan Zasursky.
Výmena mysle
Ďalším dôvodom obrovského nedostatku kvalitných IT špecialistov vo výrobe je odkaz náborového systému pre špecialistov zameraného na niekoľko univerzít, ktoré majú zodpovedajúce základné oddelenia pre odbornú prípravu špecialistov. Nemôžete sa dostať do práce, napríklad v TsAGI, ak ste neštudovali tam, kde prijímajú špecialistov. Nábor je preto obmedzený na univerzity, kde je taká príležitosť, a na tých študentov, ktorí už pri vstupe na univerzitu vedeli, kde chcú pracovať. Ľudia z iných univerzít, aj keby chceli pracovať, nemajú šancu získať prácu vo vojensko-priemyselnom sektore, pretože neexistuje náborový systém, ktorý by umožňoval najímanie špecialistov, ktoré firmy skutočne potrebujú, “vysvetľuje Ivan Zasursky. Podľa odborníka je potrebné vybudovať náborový systém novým spôsobom, aby sa na novej úrovni otvorili vstupy do kariéry v obrannom priemysle a priemysle. V situácii hospodárskej krízy môže byť kariéra vo vojensko-priemyselnom komplexe zaujímavou ponukou pre mladých ľudí, najmä ak je kombinovaná s podporným programom z hľadiska životných podmienok. Bohužiaľ, zatiaľ podľa Antona Merkurova „v krátkodobom horizonte je vzdelávanie v oblasti IT v Rusku predovšetkým vstupenkou do Európy alebo Silicon Valley. Technologické univerzity majú stále silné akademické zázemie, vďaka čomu sú ruskí špecialisti stále žiadaní v zahraničí. “
Ako je však uvedené vyššie, dobrí špecialisti neodchádzajú vždy len z materiálnych dôvodov - dôležitú úlohu zohráva možnosť sebarealizácie, šanca zúčastniť sa zaujímavého vedeckého projektu v spolupráci s odborníkmi, od ktorých sa môžete veľa naučiť. Dnes je jedným z hlavných smerov zlepšovania odbornej prípravy personálu, najmä v oblasti informačnej bezpečnosti, vytvorenie modernej laboratórnej základne na báze popredných vzdelávacích inštitúcií, ktorá by v prvom rade umožnila získať podrobné znalosti. v tejto oblasti, a za druhé, vykonávať vysokokvalitné školenie.obsluha rôznych profilov: projektanti, operátori a špecialisti, a to aj v oblasti kybernetickej bezpečnosti automatizovaných riadiacich systémov. Medzi možnými spôsobmi, vzhľadom na počiatočné štátne financovanie na báze popredných univerzít, môžu byť vytvorené kolektívne centrá prelomových riešení v oblasti IT (napríklad kybernetická bezpečnosť), ktoré by z hľadiska materiálno -technického vybavenia boli na popredné miesto na svete a v budúcnosti by vzhľadom na implementáciu výskumu a vývoja a výskumu a vývoja mohlo zabezpečiť jeho následné financovanie a rozvoj.
Okrem toho je potrebné širšie využívať možnosti sieťového vzdelávania, uvedené v novom zákone o vzdelávaní, ktoré umožní sústrediť úsilie odborníkov z rôznych oblastí (technickej, finančnej a ekonomickej, jazykovej atď.) v mnohých oblastiach vzdelávania v oblasti IT dosiahnuť maximálny účinok podľa úrovne znalostí a zručností.
