V decembri minulého roku bol uverejnený článok o stave vecí v projekčnej kancelárii chemickej automatiky, skrátene KBKhA. Tento podnik je jedným z pilierov nášho vesmírneho priemyslu, pretože vyvíja a vyrába raketové motory pre nosné rakety Proton-K, Proton-M, Sojuz-2-1b a Angara. A tiež pre niekoľko ICBM, ktoré sú stále v prevádzke s ozbrojenými silami RF.
KBKHA: nebudete musieť znova ľutovať Proton?
V tomto článku som vyjadril, povedzme, obavy z toho, čo sa deje v podniku. Písal o personáli, o ktorý môže náš vesmírny priemysel prísť.
Prešlo šesť mesiacov a opäť som sa rozhodol informovať sa o stave vecí. Celkom normálna túžba. Dnes sa táto starosť zmenila na dôveru. A preto.
Od 1. júna je v KBKhA plánovaná redukcia. Sľubované v decembri. 15-20%. Toto číslo je v podnikovom meradle obrovské. Ako som už povedal, z vedenia nie sú vyhodení „efektívni manažéri“, ale pracovníci z obchodov a testovacieho komplexu.
A nie sú to starší ľudia, ktorých vyhodia. Mladí ľudia dostávajú výpovede. Ako mi povedal jeden z tých, ktorí spadali pod toto prepúšťanie, vedúci obchodu k nemu prišiel a priamo navrhol: „Vyhodíme ťa z prepúšťania. Si mladý, nájdeš si prácu. Priezviská, samozrejme, vynechávam) Vyhodím ich. Zostáva im rok a pol do dôchodku … “
A mladí odchádzajú. A odchádzajú, mimochodom, s potešením. Pretože v marci a apríli ľudia dostávali „holý plat“, to znamená 14-17 tisíc rubľov. Každý zabudol na bonusy, príplatky a ďalšie veci. Platia sa iba poplatky za spracovanie a mimo otváracích hodín. Ale so spracovaním, samozrejme, v závode je boj a mimopracovné hodiny (testy) sú výlučne na skládku.
Jeden z mojich decembrových partnerov už pracuje v inej spoločnosti v meste. A s ním budeme o rastline hovoriť veľmi podrobne o niečo neskôr. Druhá hypotéka (presnejšie nemožnosť jej zaplatenia) bola prinesená rovnako na kozmodróm Vostočnyj. Tam stojí hydraulický inžinier so skúsenosťami z vesmírneho priemyslu 55 -tisíc.
Čo však takzvaní „efektívni manažéri“ponúkajú pracovníkom?
Ponúkajú veľmi zaujímavú vec.
Streľba na prepustenie ľudí, samozrejme, uvoľní určité sumy peňazí. Kam pôjdu? Čiastočne na zvýšenie platov. A čiastočne - za bonusy a platby za nadčasy.
Je jasné, že ak budú prepustení traja z 5 ľudí, práce neubúda. A stále to musíte urobiť. V súlade s tým je tu spomínané nadčasy. To znamená, že človek bude pracovať viac a v najlepšom prípade dostane toľko, koľko v roku 2014, na čo sa v KBKhA teraz s úctou spomína.
Dobre, ak spoločnosť vyrábala žehličky alebo párky. Ale hovoríme o raketových motoroch pre vesmírne lode. Ako, aj keď skúsený, ale už starý personál, pracujúci neustále nad rámec normy, bude schopný zabezpečiť správnu kvalitu?
Skúsenosti a zručnosti sú veľmi dôležitým detailom. Ale nie v prípade, keď 55-58 ročný muž orá ako mladý. Jedna a pol smeny a cez víkendy. A bude orať, nikam nepôjde. Rodina nebola zrušená. A mimochodom, aj odchod do dôchodku.
Akési poddanstvo od „efektívnych manažérov“. Pán Kamyshev sa zrejme rozhodol zorganizovať prípad ako vo svojom bývalom CentreTelecom. Možno to tam malo pozitívny vplyv, ale telefónna komunikácia a raketové motory sú predsa len iné veci. Zdá sa mi.
Takže ma za šesť mesiacov veľmi neprekvapia ďalšie správy o katastrofe počas štartu ďalšej nosnej rakety. Sú na to všetky predpoklady. A to, mierne povedané, nie je povzbudivé.
Pozrime sa však do budúcnosti. Na päť rokov. Koniec koncov, skôr alebo neskôr príde čas, aby dôchodcovia odišli. A nech už niekto povie čokoľvek, v tomto režime nebudú môcť pracovať. Odídu. Dostane sa do dôchodku a odíde.
Vynára sa otázka: kto bude ďalší?
Kto bude ďalej montovať motory? Absolventi našej polytechnickej univerzity? Mimochodom, rešpektovaná univerzita, dokonca aj v celoštátnom meradle. Dodávateľ personálu pre mnoho „uzavretých“tovární. Nie je vtipné. Je nepravdepodobné, že by súčasný údaj 15-17 tisíc rubľov niekoho zaujímal. Rovnako ako perspektíva práce cez víkendy a noci za prémiu 3-5 tisíc.
Neviem, čo plánujú páni „efektívni manažéri“v KBKhA. Možno najať pracovníkov na hosťovanie, možno niečo iné. V každom prípade nechcem počúvať, čo mi môžu odpovedať na tieto otázky. Pretože to budú výlučne slová ľudí, ktorí sú v kozmickom priemysle absolútne nekompetentní.
A ľudia odchádzajú. A je ťažké povedať, či sa o niekoľko rokov rozhodnú vrátiť späť. Pretože moji partneri boli pozvaní do veľkého vojenského podniku so slušnou prácou a dobrým platom. A tak to bolo až do roku 2015. A odchádzajú z nepochopiteľnej kancelárie, kde na všetko pľujú. Vrátane toho, čo sa stane zajtra.
Pán Rogozin, prečo ešte nie ste vo Voroneži?
Mimochodom, upozorňujem čitateľov na skutočnosť, že v USA, kam dnes smeruje každý štvrtý motor z KBKhA, už kričia, najmä armáda, o potrebe vyrábať svoje motory rýchlejšie. Nie je to kvôli tomu, že sú tak nadšení, že si uvedomujú, čo sa deje?
Je pre mňa veľmi ťažké správne vyhodnotiť, čo sa deje. Faktom ale je, že popredný výrobca raketových motorov dnes, respektíve od 1. júna, prichádza o personál. Stratená budúcnosť. A s ním je aj náš vesmírny priemysel zbavený svojej budúcnosti.
Ak nezmeníte situáciu, potom … Nechcel by som sa stať prorokom.
Možno je môj názor zostavený z rozhovorov s odchádzajúcimi zamestnancami KBKhA do istej miery neprofesionálny a zaujatý. Tak som s niekoľkými z nich dohodol širší rozhovor. Nechajte ich každému povedať, ako prišli k závodu, ako a prečo odišli.
Pokračovanie bude nasledovať vo veľmi blízkej budúcnosti.
